滋賀で産業医を探す方法｜費用相場・選任義務・無料支援を医師が解説

この記事でわかること

• 滋賀の企業が産業医を探す4つの方法と、それぞれの向き・不向き
• 費用の相場と、従業員50人未満の会社が使える無料の選択肢
• 「訪問してくれる産業医」を滋賀県内で確保するときの注意点

滋賀で「訪問できる産業医」をお探しの方へ（この記事の執筆元）

筆者は現役の医師・産業医です。当社MeIXは、京都・大阪・兵庫・滋賀を中心に訪問嘱託産業医を月5万円〜（税別）、オンラインのスポット面談を1回2万円〜で提供しており、京都に隣接する大津・湖南エリアを含む滋賀県も訪問対応エリアです。従業員50人到達前の準備段階のご相談も歓迎です。→ 30分の無料オンライン相談はこちら

まず確認：自社に産業医が必要か

常時使用する労働者が50人以上となった事業場では、産業医を選任すべき事由が発生した日から14日以内に産業医を選任し、遅滞なく所轄の労働基準監督署へ選任報告を行う必要があります（労働安全衛生法第13条・労働安全衛生規則第13条）。カウントは会社全体ではなく事業場（拠点）単位です。大津本社が50人なら、大津の事業場に産業医が必要になります。

50人未満の場合は選任義務はありませんが、メンタルヘルス対応や健診後のフォローの必要性は規模に関係なく生じます。後述のとおり、無料・低コストの選択肢もあります。

産業医制度の基本は、当コラムの「産業医とは？役割・仕事内容・選任義務を医師がわかりやすく解説」で、選任義務の詳しい判断基準は「産業医の選任義務はいつから？従業員50人の数え方と罰則」で解説しています。

滋賀の企業が産業医探しでつまずきやすい理由

滋賀県は、大津・草津・栗東・守山など湖南エリアに事業所や工場が集積する一方、湖北（長浜・米原）や湖東・甲賀などは地域が広く、エリアによって医療資源の密度が異なります。産業医探しの観点では、次の事情がハードルになりがちです。

• 稼働している認定産業医が限られる──滋賀は京阪神に隣接しますが、県内で実際に嘱託を稼働で引き受け、希望日に訪問できる医師は限られます。人気の医師は枠が埋まりがちです
• 湖北・甲賀など県域は訪問できる医師の確保が難しい──都市部から離れた事業場では、訪問可能な産業医の確保や日程調整に時間がかかることが少なくありません
• 全国型サービスでも担当医師の拠点は案件による──契約はできても、担当医師が遠方で訪問日程が組みにくい、毎回医師が変わる、といったケースがあります
• 50人の壁を越えるタイミングが読みにくい──採用拡大中の企業では、選任義務の発生に探し始めが間に合わないことが珍しくありません
• 業種によって求めるものが違う──製造業は現場巡視と作業環境、物流・倉庫は交代勤務、IT・スタートアップはメンタルヘルスと急成長対応、と業種ごとに産業医に求める重心が異なります

こうした事情を踏まえて、選択肢を整理します。

滋賀で産業医を探す4つの方法

方法1：地域の医師会に相談する

滋賀県医師会・地区医師会に相談し、地域の認定産業医を紹介してもらえる場合があります。

• 向いている会社：地元とのつながりを重視する会社、時間をかけて探せる会社
• 注意点：必ずしもすぐに紹介されるとは限らず、条件（訪問頻度・報酬・業務範囲）の調整は自社で行う必要があります

方法2：産業保健総合支援センター・地域産業保健センターを使う（50人未満なら無料の支援あり）

各都道府県には産業保健総合支援センター（さんぽセンター）が設置されており、滋賀には滋賀産業保健総合支援センター（大津市浜大津）があります。事業者向けの相談対応や研修を無料で提供しています。

特に従業員50人未満の事業場は、地域産業保健センター（地さんぽ）で、健診有所見者への医師の意見聴取や、長時間労働者・高ストレス者への医師の面接指導などを無料で利用できます。滋賀県内には地域窓口（地域産業保健センター）が4か所（大津・彦根・近江八幡・湖北）設置されており、担当地域の窓口に申し込む形です。

• 向いている会社：50人未満で、まず無料でできることから始めたい会社
• 注意点：利用回数・対応範囲に限りがあり、継続的・包括的な産業保健体制の代わりにはなりません

方法3：全国型の産業医紹介サービスを使う

全国展開の産業医紹介・産業保健サービス会社に依頼する方法です。医師のネットワークが広く、選任を急ぐ場合の対応力は高い一方、滋賀の担当医師が確保できるか・訪問頻度や交通費の扱いは案件によります。

• 向いている会社：選任を急ぐ会社、複数拠点（首都圏含む）をまとめて依頼したい会社
• 注意点：担当医師が固定されるか、地域事情（社風・業種）を理解した対応が受けられるかは事前に確認を

方法4：関西を拠点とする産業医と直接またはサービス経由で契約する

関西に拠点を置く産業医・産業医サービスと契約する方法です。距離が近いため訪問のフットワークが軽く、緊急時の対応や、地域の企業文化を踏まえた助言を受けやすいのが強みです。

当社（株式会社MeIX）もこの選択肢のひとつです。当社では、京都に隣接する大津・湖南エリアを含む京都・大阪・兵庫・滋賀の訪問嘱託産業医を月5万円から、オンライン完結のスポット面談を基本料金2万円（業務時間30分まで）から提供しています（税別・料金の詳細はこちら）。

滋賀で産業医を選ぶときの費用比較｜月額・訪問料・スポット面談の違い

探し方	費用目安（税別）	向いている会社	注意点
地域産業保健センター	無料	50人未満	回数・範囲に制限
医師会・直接契約	訪問1時間あたり月5万円前後〜	地域性重視	条件交渉・契約書は自社対応
全国型紹介会社	月3万円〜（別途手数料等の場合あり）	急ぎ・多拠点	担当医の拠点・固定を確認
関西系サービス	月4〜6万円台〜（各社公表料金より）	訪問重視	交通費・面談上限を確認
MeIX（当社）	訪問嘱託 月5万円〜／スポット面談1回2万円〜	関西で柔軟に相談したい会社	訪問対応は京都・大阪・兵庫・滋賀を中心（要相談）

金額差は主に「業務範囲」（法定業務のみか、健康相談・復職支援・ストレスチェックまで含むか）と「訪問頻度」で生じます。見積もりを比較するときは、月額だけでなく「訪問1回あたりの滞在時間」「面談件数の上限」「メール相談の可否」を揃えて比べてください。費用の詳しい内訳は「産業医の費用相場はいくら？嘱託・専属の料金と内訳」で解説しています。

「月5万円」に何が含まれるのか（当社の例）

料金を比べるときは、金額よりも「何が含まれるか」が重要です。参考に、当社の訪問嘱託ベーシック（月5万円〜・税別）に含まれる業務を示します。

• 月1回の職場巡視
• 衛生委員会への出席（委員として）
• 長時間労働者への面接指導
• ストレスチェック高ストレス者への面接指導
• 健康診断結果に基づく就業判定・意見（意見書の作成を含む）
• 月次活動報告書

健康相談・復職や両立支援の面談・メール随時相談まで含めたい場合は上位プラン（月7万円〜）、ストレスチェック一式はライトプラン年8万円〜（実施者業務のみの受託は年6万円〜）で組み合わせる設計です。他社と比較する際も、この粒度で「含まれる／含まれない」を確認することをおすすめします。

全国型紹介会社と地域密着型サービスの違い

観点	全国型紹介会社	地域密着型のサービス（当社等）
医師の数	多い（全国ネットワーク）	限られる
担当医師の拠点	案件による（遠方のことも）	関西在住
訪問のしやすさ	日程調整に時間がかかる場合あり	近距離でフットワークが軽い
地域事情の理解	一般的	地元の企業文化・商習慣に馴染みがある
向いているケース	全国多拠点・とにかく急ぎ	関西中心・訪問と相談のしやすさ重視

どちらが優れているかではなく、自社の拠点構成と重視ポイントで選ぶのが正解です。

選任までのモデルスケジュール（50人到達が見えている会社向け）

時期	やること
50人到達の3ヶ月前	候補ルートの洗い出し（本記事の4つの方法）／予算の目安決め
2ヶ月前	2〜3社（者）から見積もり取得／面談または顔合わせで相性確認
1ヶ月前	契約条件の確定（訪問頻度・業務範囲・相談体制）／契約締結
到達月	選任（14日以内）／労基署へ選任報告／衛生委員会の設置準備
到達翌月〜	初回訪問・職場巡視／年間計画の策定

見積もり比較チェックリスト

複数の候補を比べるときは、月額料金だけでなく以下を揃えて比較してください。

• 訪問1回あたりの滞在時間（60分か、90分か）
• 面談件数の上限（月何件まで含まれるか、超過時の料金）
• 訪問外の相談体制（メール相談の可否・返信目安）
• ストレスチェック・高ストレス者面接指導の扱い（含む／別料金）
• 担当医師の固定（毎回同じ医師か）と拠点（どこから来るか）
• 契約期間の縛りと解約条件

想定ケース：滋賀の会社はこう選んでいる

ケース1：大津市内のIT企業（従業員55名）──採用拡大で選任義務が発生。訪問嘱託（月1回・巡視＋衛生委員会＋面談2件）＋ストレスチェックを一括で委託し、訪問嘱託（月5万円〜）＋ストレスチェック年契約で体制を整備。ポイントは「面談をオンライン併用にして訪問時間を巡視と委員会に集中させた」こと。

ケース2：従業員30名の製造業（湖東エリア）──選任義務はないが、健診後のフォローとメンタル相談先が欲しいという動機。地域産業保健センターの無料面接指導を併用しつつ、月1回のオンライン顧問（月3万円）で医師への相談ルートを確保。50人到達時にそのまま訪問嘱託へ移行できる設計に。

※いずれも典型例として構成した想定ケースです。

滋賀で「訪問できる産業医」を確保するときの3つの注意点

1. 担当医師の拠点を確認する──契約先の会社が全国対応でも、実際に来る医師が滋賀近郊にいるとは限りません。訪問のたびに遠方から来る場合、日程調整が難しくなりがちです
2. 訪問とオンラインの組み合わせを設計する──毎月の職場巡視・委員会は訪問、面談の一部はオンライン、といった組み合わせで費用と質のバランスを取れます
3. 50人直前なら早めに動く──採用が進んでいる会社は、50人到達の2〜3ヶ月前から探し始めると、14日以内の選任期限に余裕を持って対応できます

よくある質問

まとめ

滋賀で産業医を探す方法は、医師会・産業保健総合支援センター・全国型紹介サービス・地域密着型サービスの4つ。自社の規模・急ぎ度・求める業務範囲で選ぶのが失敗しないコツです。

株式会社MeIXは、京都に隣接する大津・湖南エリアを含む滋賀県も訪問対応エリアに含みます。30分の無料オンライン相談で、貴社に最適な選択肢（当社以外の選択肢も含めて）を率直にお答えします。お問い合わせはこちら。

なお、リモート（オンライン）産業医であれば、訪問エリアにかかわらず全国どこでも対応できます。50人未満の事業場や単発の面談は、オンラインのみで完結できます。詳しくはリモート（オンライン）産業医とはをご覧ください。

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執筆・監修：小正 晃裕（医師・産業医／循環器内科専門医・不整脈専門医・両立支援コーディネーター／株式会社MeIX 代表取締役CEO）

参考・出典
労働安全衛生法・労働安全衛生規則（e-Gov法令検索）／滋賀産業保健総合支援センター／滋賀県内 地域窓口（地域産業保健センター）／地域産業保健センター（こころの耳・厚生労働省）